Duhovno vodstvo
Do sada su u cijelom svijetu koncepti izvučeni iz sekularnih i materijalističkih vrijednosti koje su se razvile u konkurentnom komercijalnom svijetu. Menadžment nije samo poslovanje i industrija, već je sveobuhvatna komponenta svih ljudskih nastojanja. Stoga je krajnje vrijeme da znanstvenici menadžmenta također pogledaju indijsku drevnu misao i mudrost i crpe ideale i ideje iz duhovnih i filozofskih koncepata. Ovo je postalo bitno jer planet i njegove stanovnike treba spasiti od sadašnjih tendencija pogoršanja u svim sferama života, što čak može ugroziti život na planetu. O vodstvu se dovoljno zna iz konvencionalne mudrosti, koja se podučava u obrazovnim institucijama i institucijama za obuku, koje podučavaju niže znanje (Apara Vidya), temeljeno na osjetilima, intelektu i umu. IAW se temelji na višem znanju (Para Vidya), temelji se na meditaciji i utišavanju uma. Indijski mudraci i sveci otkrili su misterije prirode i kozmosa bez ikakve opreme, kao što su evolucija, brzina svjetlosti, planetarna kretanja, gravitacija, starost Zemlje itd.
Swami Vivekananda je predvidio da će ovo stoljeće biti indijsko, kada će učenjaci i znanstvenici iz cijelog svijeta doći u Indiju kako bi pronašli rješenja za probleme koji pogađaju planet, životinje i čovječanstvo. Očito je da sadašnji koncepti vodstva, menadžmenta, uprave, politike itd. ne mogu zaustaviti trendove pogoršanja koji se vide u svakom sektoru. Ovo je komercijalna era Kaliyuge, kada su svaka radnja, transakcija i odnos komercijalne prirode, gdje se motivacija temelji na osobnom interesu, koji na kraju završava iskorištavanjem čovjeka, životinje i prirode za udobnost i zadovoljstvo establišmenta. To vrijedi za Indiju i cijeli svijet. U svakom sektoru, vodstvo nastoji uništiti čovječanstvo umjesto da ga uzdigne na više stanje.
Paul Sweezy, socijalistički mislilac, davno je napisao: “Poduzetnici stvaraju korporacije dok menadžere stvaraju korporacije. Poduzetnici kradu od korporacija, dok menadžeri kradu za korporacije”. Dokazi ovog fenomena mogu se vidjeti u svakom sektoru i polju ljudske djelatnosti. U Indiji (i drugdje u nekim dijelovima svijeta) političari su pretvorili demokraciju u mobokraciju. Goondaizam prevladava u političkoj areni. Skandali i prijevare česti su u nekim organizacijama. Korupcija je na dnevnom redu. Fundamentalizam i ekstremizam doveli su do terorizma i militantnosti. Ti se trendovi ne mogu obuzdati konvencionalnim konceptima vodstva i upravljanja.
U formalnim organizacijama, nadzornici, menadžeri, rukovoditelji, službenici, administratori i drugi crpe ovlasti iz Ustava i pravila. Lideri crpe autoritet iz svojih vrijednosti – duhovnih i zemaljskih. Menadžeri mogu upiti liderske kvalitete, što bi poboljšalo njihovu učinkovitost. Gandhiji, Mao i Lincoln bili su vođe s idealima i vrijednostima. Janaka je bio pola vladar i pola mudrac. Vođe i menadžeri trebaju biti napola mudraci s plemenitim vrijednostima i idealima.
U vladinim i nevladinim formalnim organizacijama – političkim, gospodarskim, poslovnim, društvenim, obrazovnim, znanstvenim, vjerskim itd. – nadzornici, nadzornici, menadžeri, izvršni službenici i administratori imaju svoju ovlast prema Ustavu, pravilima, propisima i konvencijama. Lideri u svim područjima ljudskog djelovanja dobivaju neformalni autoritet na temelju svojih plemenitih kvaliteta i atributa, vjerodostojnosti i integriteta, doprinosa društvu, nesebičnog služenja, predanosti i predanosti idealima i dobrobiti čovjeka, životinja i prirode. Neki pojedinci iz prve kategorije također posjeduju određene kvalitete vodstva, što bi poboljšalo njihovu učinkovitost kao menadžera i administratora. Stoga je upravljačka učinkovitost poboljšana moralnom izvrsnošću i etičkim kvalitetama vodstva. Dobrim vođama društvo se divi i obožava ih. Što se tiče menadžera i administratora, oni gube autoritet kada napuste položaj i moć koja im je povjerena u formalnim organizacijama. Kroz povijest, u svakoj zemlji, istinski vođe imali su autoritet ne samo u formalnim organizacijama, već i nad ljudima općenito.#Duhovno #vodstvo
