Prava pagana i wiccanaca na radnom mjestu
Pagani i Wiccani imaju pravo prakticirati svoja uvjerenja na radnom mjestu, baš kao i svaka druga religija. Vjerska diskriminacija je nezakonito u Sjedinjenim Državama, a poslodavci moraju učiniti razumne prilagodbe za zaposlenike svih vjera. To uključuje dopuštanje zaposlenicima slobodnog vremena za vjerske praznike, nošenje vjerske odjeće ili nakita te sudjelovanje u vjerskim aktivnostima.
Smještaj za pagane i wiccance
Poslodavci se moraju razumno prilagoditi paganima i wiccancima na radnom mjestu. To uključuje dopuštanje zaposlenicima slobodnog vremena za vjerske praznike, nošenje vjerske odjeće ili nakita te sudjelovanje u vjerskim aktivnostima. Poslodavci bi također trebali biti svjesni jedinstvene potrebe pogana i wiccanaca, kao što je potreba za privatnim prostorima za molitvu ili meditaciju.
Suočavanje s diskriminacijom
Ako zaposlenik smatra da je diskriminiran zbog svoje vjere, prvo bi trebao razgovarati sa svojim nadređenim ili odjelom za ljudske resurse. Ako se problem ne riješi, mogu podnijeti žalbu Povjerenstvu za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC). EEOC je odgovoran za provođenje zakona koji štite zaposlenike od vjerska diskriminacija .
Pagani i Wiccani imaju pravo prakticirati svoja uvjerenja na radnom mjestu, kao i svaka druga religija. Poslodavci moraju učiniti razumne prilagodbe za svoje zaposlenike i biti svjesni jedinstvenih potreba pagana i wiccanaca. Ako zaposlenik smatra da je diskriminiran, trebao bi razgovarati sa svojim nadređenim ili podnijeti žalbu EEOC-u.
Kada je riječ o diskriminaciji na radnom mjestu, kao a Pagan ili Wiccan možete se naći oči u oči s poslodavcem koji jednostavno ne zna ništa o vašem putu, za razliku od onoga koji vas namjerno diskriminira. Mnogi pagani ne nose vjerski nakit na poslu, kao npr pentagrama ili drugih simbola , jer su zabrinuti da bi ih to moglo koštati posla. Mnogo ih više odlučuje uopće ne izaći iz ormara za metle zbog sličnih strahova.
Što predstavlja diskriminaciju?
Prije nego što počnete paničariti zbog mogućnosti diskriminacije ili uznemiravanja na poslu, svakako se educirajte o tome što zapravo predstavlja diskriminaciju. Trenutačno ne postoji službena zakonska definicija koja se primjenjuje u svim državama, ali najbolji način da to opišete je: ako vas nadređeni izdvoje na poslu zbog vaše vjere ili ako se s vama postupa na način koji otežava radi svoj posao, ovomogaoprotumačiti kao diskriminacija. Imajte na umu da je tamo bila riječ 'nadzornici'. To znači da ako kolegica u susjednoj kancelariji, koja ima isti status kao i vi, kaže da misli Wiccani samo su gadni, to NIJE diskriminacija. Ako ostavi male korisne brošure 'Zašto će pagani gorjeti u paklu' u vašoj kutiji za ručak, to je uznemiravanje - više o tome za minutu.
Imajte na umu da se sljedeće odnosi samo na zaposlenike i poslodavce u Sjedinjenim Državama. Ako živite i radite u drugoj zemlji, zakoni i specifičnosti će se razlikovati. Svakako provjerite kod svoje lokalne komisije za zapošljavanje pojedinosti o zakonskoj zaštiti koju imate u svojoj zemlji.
Zaštita prema zakonu
Prema Zakonu o zapošljavanju po volji, vašem poslodavcu je dopušteno zaposliti, otpustiti, unaprijediti ili degradirati bilo kada, iz bilo kojeg razloga, čak i bez navođenja razloga, osim ako nemate pismeni ugovor koji navodi drugačije. Postoje četiri iznimke od ovoga:
- Zbog vaše vjere, boje kože, spola, etničke pripadnosti ili bilo kojeg drugog razloga navedenog u zakonima o građanskim pravima
- Za podnošenje pritužbi organizacijama Zakona o zaštiti na radu i zdravlju (OSHA).
- Za sindikalno organiziranje, koje je pod zaštitom Nacionalnog zakona o poštenim radnim praksama
- Za bilo koji invaliditet zaštićen Zakonom o osobama s invaliditetom
Ako, na primjer, nadređeni od vas traži da uklonite vjerski simbol s posla, prvo tražite da zahtjev bude u pisanom obliku. Drugo, razgovarajte s Odjelom za ljudske resurse ako ga vaš poslodavac ima. Dajte im do znanja -- pristojno, a NE na način koji se čini obrambenim -- da ste znatiželjni o politici tvrtke o nošenju vjerskog nakita i primjenjuje li se na zaposlenike svih vjera. Postoji velika vjerojatnost da je vaš nadređeni jednostavno neobrazovan, a brza provjera s HR-om će riješiti stvari u korijenu.
Što ako je netko štetočina?
Ako imate nekoga tko vam stalno postavlja pitanja o vjeri, bilo na poslu ili tijekom razgovora za posao, jednostavno recite: 'Žao mi je, radije ne bih razgovarao o vjeri na poslu.' Ne postoji zakonski razlog da vam poslodavac postavlja pitanja o vašim vjerskim preferencijama. Ako smatrate da vam je prilika za posao uskraćena zbog vjerskih uvjerenja, trebali biste se obratiti Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) ili druga agencija odmah.
Imajte na umu da suradnici možda nikada prije nisu upoznali pagana ili wiccanaca, pa ako vam postavljaju pitanja na prijateljski način, to bi mogla biti dobra prilika da ih educirate. Međutim, ako religiju želite držati podalje od svog radnog mjesta, ponudite im da se nađete neki drugi put -- na kavi ili bilo čemu drugom -- i budite voljni odgovoriti na njihova pitanja izvan posla. S druge strane, ako netko ostavlja traktate i brošure vjerske prirode na vašem stolu, to se može smatrati uznemiravanjem i trebali biste to odmah prijaviti nadređenom.
Što je sa sabatima?
Neki pagani i wiccani uzimaju slobodne dane za vjerske praznike -- Onaj ,Samhain, itd. Ako je vaše radno mjesto normalno otvoreno ovih dana, možda ćete morati koristiti jedan od svojih osobnih dana u tim prilikama. Postoje različita pravila koja se primjenjuju na poslodavce u privatnom sektoru i na vladine agencije -- provjerite kakva je politika vaše tvrtke o uzimanju slobodnog vremena za vjerska obreda.
Mogu li dobiti otkaz?
Ako se iznenada suočite s prijetnjom otkaza nakon što ste izašli iz ormara za metle, unatoč izvrsnoj radnoj povijesti, trebali biste se obratiti odvjetniku za građanska prava koji je specijaliziran za slučajeve diskriminacije pagana i wiccanaca. Obavezno dokumentirajte svaki pojedini razgovor i događaj koji se dogodi.
